Adecco Argentina · Propuesta comercial · Septiembre 2026 · Confidencial
Propuesta Talentum × Adecco Permanent.
Sourcing agéntico, contacto automatizado y pre-screening para el equipo de Permanent — con todo el proceso a nombre de Adecco.
14 slides · → para avanzar · F para pantalla completa
Propuesta comercial · Septiembre 2026 · Confidencial
ADECCO ARGENTINA
Sourcing y contacto más rápidos para Permanent, con todo el proceso a nombre de Adecco.
Preparada para Romina · Para revisión de Carla, directora de Permanent.
Qué se propone
Piloto de sourcing agéntico y contacto automatizado sobre la operación de Permanent
Para qué equipo
5 consultores de Permanent, durante 3 meses.
Qué métrica mueve
Tiempo de derivación: hoy 10 días hábiles para presentar 3 candidatos al cliente.
Compliance
Ninguna comunicación sale a nombre de Talentum. El candidato nunca sabe que Talentum existe.
Cuánto cuesta
USD 890/mes · piloto de 3 meses acreditable contra el contrato.
01 · El proceso hoy
Un día entero de sourcer rinde 1–2 candidatos presentables.
Así se reparten las 8 horas de un sourcer · horas acumuladas: en la práctica todo ocurre mezclado a lo largo del día
1 h
Armar la búsqueda en LinkedInEscribe y prueba combinaciones de palabras clave y filtros hasta que la lista tenga sentido.
Resultado8–15 intentos hasta una lista usable
2 h
Revisar perfil por perfilAbre cada perfil de la lista y decide a ojo si cumple con lo que pide el cliente.
Resultado80–120 vistos → 35–50 califican
1,5 h
Escribir a cada candidato, uno por unoCopia, adapta y envía el mensaje a mano. No hay tiempo para insistir a quien no contesta.
Resultado30–40 contactados → 6–10 responden
1,5 h
Preguntas básicas por chatVa y viene con 10–20 conversaciones abiertas a la vez, releyendo cada vez qué preguntó.
Resultado2–3 terminan de responder
2 h
ATS, agenda, reportes y reuniones internasCarga datos a mano, coordina entrevistas y se sincroniza con el consultor.
ResultadoNo produce candidatos
Resultado real del día: de ~100 perfiles vistos, 1–2 se pueden presentar al cliente.
5–8 por semana
02 · Por qué no escala
El cuello de botella no es el mercado: sobran candidatos, faltan horas-persona.
75%
del día es trabajo manual repetitivo
Buscar, revisar, escribir y preguntar: 6 de las 8 horas. Son los primeros 4 bloques de la agenda, y todos se pueden automatizar.
1 de 100
perfiles vistos termina siendo presentable
Por semana: ~500 perfiles revisados, 150–200 contactados, 5–8 presentables. El embudo se come todo el esfuerzo.
10 días
para derivar 3 candidatos
Un sourcer no puede revisar más rápido ni insistir más veces: el límite es su jornada, no la cantidad de candidatos disponibles.
Para acortar los 10 días hay que sacarle al sourcer esas 6 horas de trabajo manual. Eso es lo que hace Talentum en las próximas 3 slides.
03 · Paso 1 — Encontrar · Módulo de sourcing agéntico
Paso 1, resuelto: agentes que buscan como tu mejor sourcer, en minutos.
✓El consultor describe el perfil en una frase, como se lo contaría a un colega.
✓Se despliegan agentes que arman las combinaciones, barren LinkedIn y revisan los perfiles solos — lo dejan servido.
✓Vuelve una shortlist rankeada y justificada: el humano solo da el okey de a quién se contacta.
1 h
→ 10 min
por día invertidos en iteraciones de búsqueda.
De operario a orquestador.
El sourcer deja de ejecutar búsquedas a mano: dirige agentes, supervisa resultados y pone su criterio donde vale — en decidir.
04 · PASO 2 — CONTACTAR · MÓDULO DE CONTACTO AUTOMATIZADO
Paso 2, resuelto: cada contacto sale del reclutador, y ningún follow-up se pierde.
Hoy: lo que queda del día se va contactando uno por uno, sin follow-ups.
✓Secuencias por LinkedIn y mail del propio reclutador, con su copy exacto, solo cambian variables como el nombre.
✓La IA no decide nada: replica el mensaje y hace los seguimientos que hoy no se hacen.
✓La mayoría responde en el 2° o 3° follow-up: se maximiza cada contacto.
Hoy · enviar mensajes
1,5 h / día
→
Con Talentum
0 min / día
05 · Paso 3 — Filtrar · Módulo de pre-screening
Paso 3, resuelto: preguntas por LinkedIn y candidatos que llegan rankeados.
Hoy: chats sueltos para validar lo básico, candidato por candidato.
✓Preguntas rápidas por LinkedIn: el candidato no sale de la plataforma.
✓Cada respuesta se califica contra lo que definió el reclutador para considerarlo calificado.
✓Los candidatos llegan rankeados: nadie lee chats, se prioriza a los calificados y se avanza.
✓A los calificados se les coordina la reunión automáticamente en la agenda del reclutador.
Hoy · pre-screening
1,5 h / día
→
Con Talentum
0 min / día
06 · Cómo lo vive el candidato · Del otro lado del chat
Para el candidato es un mensaje más en su LinkedIn: le escribe Romina, de Adecco.
✓Sin portal, formulario ni app nueva. No se registra en ningún lado ni aprende una herramienta: conversa donde ya está, en el canal que usa todos los días.
✓Es la cuenta del reclutador, con nombre y cara. La charla es con Romina, de Adecco — no con un bot ni con un remitente genérico. La IA trabaja detrás de esa cuenta.
✓El guion lo controla la reclutadora. Mensajes y preguntas son los que ella definió; la IA no inventa nada, solo escala lo que ella misma haría.
✓Una conversación, no un cuestionario. Las preguntas llegan de a una, con “escribiendo…”, y cada respuesta condiciona la siguiente: responde como a un reclutador, no a un formulario.
✓Termina en una acción concreta: el link para agendar la reunión, dentro del mismo chat.
Recreación con nombres ficticios; no es una captura del producto.
Del lado de Adecco, automático. Del lado del candidato, una persona.
Para el consultor escala sin esfuerzo; para el candidato es una charla con alguien de Adecco. Esa asimetría es el valor.
07 · Coexistencia con la solución global
Talentum convive con el desarrollo del grupo, sin lock-in ni costo hundido.
01
No reemplaza ni compite
La solución de agentes de Salesforce del grupo sigue su curso. Talentum cubre la operación local mientras no tiene fecha para Argentina.
02
Los activos quedan en Adecco
Los datos de candidatos y el canal de WhatsApp son propiedad de Adecco, dentro de su propio Business Manager.
03
Salida limpia
Cuando llegue la herramienta global, ambas conviven o se discontinúa Talentum sin costo hundido ni migración.
08 · Qué le decís a tu cliente
Talentum también es una respuesta comercial frente a tus clientes.
Los clientes de Adecco hoy preguntan qué herramientas y qué IA usa Adecco en sus procesos de selección.
Con Talentum, esa pregunta tiene respuesta concreta en un pliego: sourcing con IA, outreach automatizado y pre-screening con guion controlado por Adecco.
Deja de ser solo eficiencia interna: es un diferencial comercial de Permanent frente a competidores que todavía no tienen qué responder.
Ejemplo — slide lista para tu presentación de ventas
Talentum entrega este material listo y editable, con la marca de Adecco. Consultoras de RRHH ya lo usan frente a sus propios clientes corporativos.
09 · Piloto propuesto
Piloto de 3 meses con un único KPI: tiempo de derivación.
Alcance
Permanent · 5 consultores (no los sourcers junior) · 3 meses.
KPI único — tiempo de derivación
10 días / 3 candidatos
→
10 días / 6 candidatos
o, alternativamente: 5 días / 3 candidatos.
El objetivo de fondo
Transformar sourcers en consultores, y liberar a los consultores para que supervisen o se aboquen a conseguir más clientes.
Acompañamiento
Nuestro equipo se asegura de compartirles las mejores prácticas durante el piloto, para llegar al objetivo deseado.
Onboarding e implementación
Semana 1
Alta de cuentas, conexión de LinkedIn de cada consultor, y capacitación de los 5 consultores.
Semana 2
Operación con acompañamiento; ajuste de secuencias de contacto.
Semana 2 →
fin de mes 3
fin de mes 3
Operación plena. Medición del KPI sobre búsquedas reales.
Fin de mes 3
Revisión del KPI y decisión sobre el contrato anual.
Inversión del piloto
USD 890
/ mes · 5 reclutadores · implementación bonificada
10 · Casos de éxito
Más de 120 empresas en 9 países confían en Talentum para reclutar.
Empresas como estas, entre muchas otras.
11 · No nos eligen solo por el producto
Nos eligen por el acompañamiento, el soporte y el compromiso real con los resultados.
BDO Argentina
+750 colaboradores
+35 búsquedas/mes
Corporación América
+500 colaboradores
+20 búsquedas/mes
Laboratorios ELEA
+1500 colaboradores
+80 búsquedas/mes
On City
+2000 colaboradores
+100 búsquedas/mes
12 · Comparación por capacidades
Una búsqueda de punta a punta: Talentum vs. Hunty vs. Alkemy.
Etapa
Talentum
Hunty (Ana AI)
Alkemy (Alkymetrics)
1. Sourcing
Agéntico: prompt en lenguaje natural, shortlist justificada criterio por criterio.
Foco en inbound, no hace hunting outbound.
No hace sourcing.
2. Primer contacto
100% automatizado: desde el LinkedIn del propio reclutador, con su copy, a escala.
No lo tiene: no hace hunting.
No lo tiene: no hace hunting.
3. Follow-ups
2° y 3er mensaje automático, mismo hilo — ahí convierte más.
No aplica en LinkedIn.
No.
4. Dónde pre-screenea
Mismo hilo de LinkedIn, sin WhatsApp ni landing.
Fuera de LinkedIn, en su propio flujo conversacional.
Fuera: link a la evaluación.
5. Quién controla la IA
Adecco: guion cerrado por pregunta, la IA no improvisa.
Entrevista configurable, con lógica propia de la plataforma.
Test estandarizado, no conversación.
6. Ranking
Ordenados por match, top 10 para entrevistar.
Sí.
Sí, por score de test.
7. Impacto en el KPI (10 días / 3)
Impacta el 80% de las tareas del sourcer: devuelve tiempo sin resignar calidad.
Impacta screening, no derivación.
Impacta calidad de terna, no tiempo.
Próximo paso
20 minutos con Carla.
Una reunión corta donde Talentum responde en vivo las preguntas de compliance y seguridad, para que Adecco no tenga que trasladarlas a IT por su cuenta.
Coordinar la reunión →
Martín · Talentum · talentumjobs.com